働く環境を知る

教育制度

より多くの技術を身につけてもらうため、日常業務の中でも積極的な指導・教育を行うなど、個々の能力開発に力を入れています。
資格・免許は個人の財産にもなるので、社員は自ら進んで計画して資格取得にチャレンジしています。
その意欲を会社は合格祝金制度などでバックアップしています。
また、定期的に勉強会などを行い、社員の仕事に対する意識を高めています。
毎月行われる会議では、各現場で取り組んでいることや現場の問題点を発表し、その課題について皆で話し合っています。

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  安全会議

  各現場で発生した問題点などをそれぞれが発表し、課題解決のための話し合いを行います。

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  各種講習・特別教育受講

  事故防止のため、様々な安全講習や特別教育を受ける必要があります。弊社では会社主導・費用会社負担で受講を計画しています。

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  トレーナー制度

  若い社員には指導係となる先輩がマンツーマンで付きます。いつでも公私の相談相手となり、社長を含めた三者面談等を通じて成長と定着を支援します。

キャリアパス

• 入社～基礎を学ぶ

  • 研修や現場でのOJTで
    基礎を習得
  • 先輩がマンツーマンで指導
  • 安全知識や工具の使い方から
    スタート

• スキルアップ・資格取得

  • 第二種電気工事士など
    国家資格の取得を
    会社がサポート
  • 小さな現場から
    任されるようになり、
    自信をつけていく

• チームの中心へ

  • 施工管理や後輩指導を担う
    ポジションへステップアップ
  • プロジェクトを任される
    立場としてキャリアを広げる

• 将来のキャリアの選択肢

  • 現場のエキスパートとして
    技術を極める
  • 管理職としてチームを
    まとめる
  • 希望に応じたキャリア形成が
    可能

福利厚生

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  各種社会保険
  完備

  （雇用・健康・厚生
  年金・労災）

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  退職金制度

  （入社年数・職種に
  よる）

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  一般検診
  生活習慣病
  予防健診・
  婦人科がん検診の
  補助

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  資格取得サポート
  あり

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  資格手当あり

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  社員旅行

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  通勤手当あり

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  人事評価制度あり

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  残業手当あり

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  2025年社員旅行

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  2025年期末報告会・懇親会

保護者・教職員の方へ

「地域に根ざして、長く働ける環境」
地元で安定して働きたい、そんな想いを応援しています。
休日・手当・賞与などの待遇面はもちろん、社内コミュニケーションの一環として、社員旅行や懇親会・勉強会など様々なイベントを企画しており、世代問わず、交差的な交流機会を創出しています。
社内はアットホームで、社員同士の距離が近く、保護者・先生方にもご安心いただける環境を整えています

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  安心して働ける環境

  各種社会保険や退職金制度を整え、安全教育にも力を入れています。現場では常に安全を最優先にし、無理のない働き方を心がけています。

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  成長をサポートする体制

  入社後は基礎から学べる研修があり、先輩社員が丁寧に指導します。トレーナー制度を通じ、指導係が必ず随行することで実業務からメンタルケアまでトータルサポートします。資格取得も会社がサポートするため、未経験からでも一歩ずつ成長できます。

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  人を大切にする社風

  「同じ屋根の下、同じ釜の飯を食う」という長年の社風があり、チームで互いに助け合いながら仕事を進めています。若手から上層部への提案や発信も会社として奨励しており、世代の融合が図られています。

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